会計事務所は様々な課題に直面しています
課題１．法規制の変化
税法や会計基準などの法律や規制は頻繁に変更され、それに従って会計事務所はプロフェッショナルとして常に最新情報を追跡し、クライアントに正確な助言を提供しなければなりません。
課題２．顧客の期待
顧客は、迅速な対応やオンラインアクセスなどのサービスを求めるようになり、会計事務所はこれらの期待に応える必要があります。
課題３．人材確保と育成
経験豊富な会計専門家の確保と育成は課題であり、競争の激しい市場で有能な職員を維持し続ける必要があります。
課題４．クライアントの多様性
様々な業種やクライアントからの異なるニーズに対応するため、会計事務所は多様なスキルと専門知識を持つことが求められます。
課題５．競争と価格競争力
会計サービス市場は競争が激化しており、価格競争力を維持しながら付加価値のあるサービスを提供することが求められます。
課題多き職員の教育
職員の教育に関しては多くのお悩みを抱えています
- 最低限の場当たり的な研修で教育の仕組みがない
- 新人に教育するための時間が確保出来ない
- 採用時に魅力的な教育体制があることがアピール出来ない
- 入社３年目以後の職員の成長が見られない
- リスキリングの仕組みがない
web研修システム
が解決します！
web研修システム が解決します！
あらゆる規模の会計事務所・職員に対応したWEB研修システム
専門性×コンピテンシー（人間力）で、会計事務所の成長を最大化する体系的なWEB研修を実現
これからの会計事務所は、AIでは代替できない能力を持つ人材を育成するとともに、付加価値の高いサービスを提供できる組織開発や事務所経営を行っていく必要があります。
“e-JINZAI for account”は、AIでは代替できない「会計人としての高度な専門性を極める研修」と、付加価値の高いサービスを提供できる「コンピテンシーを高める研修」を掛け合わせることで、会計事務所の成長を最大化できるWEB研修プログラムです。
人の課題解決
- ・新人、若手職員の早期戦力化
- ・職員の長期定着化
- ・職員の離職率ダウン
- ・職員満足度の向上
組織の課題解決
- ・業種特化体制の構築
- ・コンサルティング機能の強化
- ・組織力の向上
- ・顧問先満足度の向上
経営の課題解決
- ・管理職の育成
- ・事務所内でのリーダーシップの発揮
- ・高業績
- ・成功する事務所経営
研修動画3,500本以上、会計事務所の全業務をカバー
受講者の職位・キャリアに応じた階層別研修、各階層において求められる主要なコンピテンシーをより深く学べるテーマ別研修が受け放題。実務力判定テスト、理解度チェック機能もあり、効果的な社員教育が実現できます。
税制改正にも即対応しており、いち早くコンテンツ化してお届けします。
各テーマに精通した著名な講師陣がわかりやすく解説
会計人としての専門性を極める研修が1,500本以上、人間力を高める研修が1,000本以上収録されており、コンテンツ数は会計業界No.1。この充実したコンテンツに相応しい、著名な講師陣がわかりやすく解説します。
充実した管理機能と扱いやすいユーザーインターフェース
eラーニングに最適化した研修管理システムで、管理者側の負担を軽減します。
また、直感的な操作で使いやすさを追求し、Webシステムに不慣れな社員でも視聴しやすい設計です。
PC・スマホ・タブレット、様々なデバイスに対応し、場所を問わずいつでもどこでも研修状況を確認できます。
研修管理をもっと手軽にかんたん管理
アカウント発行機能
◎利用者側で自由に視聴ＩＤの発行・削除が可能
(※契約したＩＤ数を上限)
◎すべての社員に対して一律な研修管理の実現が可能
視聴ログ機能
◎受講者一人ひとりにマイページの設定が可能。
受講者の視聴ログが簡単に把握！利用状況の視覚化が可能
◎CSVで視聴記録を簡単ダウンロード！利用情報の転用も可能
成績管理機能
◎確認テストの得点、受験日、受験回数など表示、テストは何度でも受けられるので効率的な効果測定が可能
◎詳細ページでは事務所内順位のほか、全国順位も表示可能
◎テスト名、受験回数、成績ごとに並び替えできるので、知りたい情報をすぐに取得可能
オリジナルコンテンツアップロード機能
◎「e-jinzaiコンテンツ」と「オリジナルコンテンツ」がワンプラットフォームに！
◎リアルの集合研修を撮影し、共有化
◎インプット（e-jinzai）、アウトプット（リアル集合研修）双方のコンテンツにより、研修コンテンツが一元化
◎ダイバーシティ向けの活用で育休対策
◎業務手順書を動画化することで、早期戦力化を実現
1,200社を超える会計事務所様にご利用いただいています
職員全体の知識レベルが上っている実感があります
坂田 英昭先生
税制改正の内容がいち早くコンテンツ化されるので頼りになります
鈴木 宏典先生
人材の育成が圧倒的に早くなり、教育効果が格段に上がりました。
梶浦 潮先生
一人一人の成長速度に合ったきめ細かい指導ができるようになりました
高野 雅也先生
組織と求職者の信頼関係を構築してくれる、良いつなぎ役となっています。
才木 正之先生
メンバー同士のコミュニケーションが増え、組織の活性化に繋がっています
寺田 慎也 先生
直接指導の時間を減らしても、メンバー達の成長を感じます。
藤垣 寿通先生
従業員各々が空いた時間を有効活用できています。
小田島 剛先生
研修制度をアピールでき、採用面にもメリットがあります。
南 彰悟先生
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